十种不健康的求职心态

1、羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者时面红耳赤，说话结结巴巴，这样的人自然难以受到用人单位赏识。

2、仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

3、攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，理所当然工作也应好。殊不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

4、依靠心理。一些学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。

5、依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲威朋友的关系，让人帮忙找个职位，这样得到的工作恐怕难以长久。

6、乡土心理。有些大学生不愿出门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业。这样很难有所作为。

7、保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己的长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。

8、低就心理。这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患！

9、厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低、那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板。工作没找着反倒欠了一屁股的债。

10、造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，只会毁了自己的前程！

                                 黑龙江省贸易经济学校就业办