如何提高应聘成功率

目前，不论是人才市场还是劳动力市场，虽然总的状况是供大于求，但各行各业的人才需求还是很大的，机会也不少。但由于一些应聘者缺乏应聘技巧，结果大大增加了其应聘工作的难度。如何掌握求职技巧，提高应聘成功率？以下几方面值得注意。

1、备份简历、简洁明了

每个应聘者在应聘工作之前，应给自己准备一份个人简历。简历要力求简洁明了，对个人的基本情况要全面概括，不可挂一漏万，如姓名、性别、年龄、民族、学历、政治面貌、身份证号码、通讯电话、家庭地址，学习培训情况及对应聘工作岗位和薪金待遇的要求等，让招聘者在看了这些资料后，对自己就有一个基本的了解。

2、各类证件、收拾齐全

招聘者在面试时，一般都要检查、审验应聘者的有关证件原件并留存一份复印件，所以应聘者在去面试时，一定要带全自己的有关证件，并准备一份复印件。有相当一部分应聘者不注重这一点，应聘时忘带部分证件，容易给人感觉考虑问题不全面或丢三落四。

3、填写表格、真实规范

应聘者面试，一般都被要求填写一份“求职申请表”，对此，一定要认真如实填写，书写要认真整齐，这样招聘会认为你是一个做事认真、踏实、值得信赖的人。

4注重仪表、着装整洁

应聘者在去面试时，要注重自己的仪容仪表。以着装朴素大方、干净整洁为好，不必过分苛求。浓妆艳抹，可能会适得其反。当然也不能不修边幅，否则会给人一种不注重个人修养的感觉。

5、介绍情况、客观正确

如招聘者要求应聘者简要介绍一下自己的情况，一定要言简意赅，不能夸夸其谈，更不能过分吹嘘自己，要表现自己良好的气质和风范。

6、回答问题、有的放矢

当考官向应聘者提出问题的时候，应聘者一定要深思熟虑，有问必答；回答问题时要有的放矢，切忌答非所问，或不着边际、离题万里。如果有些问题不知如何回答或不方便回答，要坦诚说明，这样才会让招聘者感到你是一个诚实，可靠的人。

 7、薪酬待遇、随意灵活

 一些招聘者在招聘人员（不是高精尖等紧缺急需人才）时，在薪酬待遇方面会参考市场行情。如果应聘者确有水平和能力，在工作以后，用人单位会晋级晋职并委以重任。可一些应聘者在面试时就提出过分要求，往往导致其应聘的失败。

8、举止得体、善始善终

应聘者从面试开始到最后结束，言谈举止都要得体，讲究文明礼貌，凸显示个人气质。面试结束后，在一两周的等待期，可向用人单位打一两次电话，有礼貌的询问一下录用情况，这样会给用人部门留下一个良好的影响。

总之，上述八方面，应聘者要互相联系，录活运用。我们相信，只要你有真才实学，只要你求职心诚，你一定会取得成功。

                             黑龙江省贸易经济学校就业办