通过学校了解就业信息。学校的就业信息，一方面来自用人单位主动向学校提供的需求计划，一方面是学校根据自己当年毕业生的专业情况多方收集而来，不仅量大，而且准确性高。
    通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道获取信息。大学生就业，不仅要靠自己的人力资本，即自身所掌握的专业知识，还要充分动用自己的社会资本(即社会关系)。通过这种渠道获取的信息，往往签约迅速，成功率较高。
    通过参观、实习、社会实践等活动获取就业信息。这类获取信息的方式应该是贯穿学生在校期间的始终。一方面能使学生将知识与实践想结合，另一方面用人单位与学生之间也能有一定的互相了解与磨合。学生也能对自己的职业发展方向有更明确的认识。这种信息往往比较全面。
    通过人才市场获取信息。“找工作，去市场”，现在已是众多求职者的首选。毕业生既可以参加各地人才交流中心举办的招聘会，也可以通过网上人才市场求职。
    通过人才市场求职，要尽量选择为毕业生量身定做的招聘专场，在这类招聘会上，毕业生才是用人单位招聘的主体。
    通过打电话、写求职信、登门拜访等方式获取信息。毕业生可以根据自己的专业选择对口的单位主动推荐自己。在选择之前，要尽量了解该单位往年的招聘情况。虽然由于不能确定对方是否有用人计划，而显得盲目性较大，可能命中率不高，但却有较强的针对性。通过报刊、杂志、广播电视、网络等传播媒介获取信息。现在通过媒介发布招聘信息的用人单位已经越来越多了，但是其中绝大部分要求应聘者有一定的工作经验，相对来讲，毕业生并没有太大的优势。这种信息的特点是综合性、竞争性较强。 

                                 黑龙江省贸易经济学校就业办